Convenzione Ex Articolo14

Lo sapevi che un’azienda con più di 15 lavoratori ha l’obbligo di assumere un lavoratore con disabilità?

Questo è necessario per assolvere al vincolo della legge 68/99 in materia di collocamento mirato, se non si vuole essere soggetti a sanzioni.

Per questo è nato l’articolo 14 come strumento che conferisce un aiuto concreto alle aziende che necessitano di assolvere agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/99, ma anche ai lavoratori con disabilità che trovano delle difficoltà ad inserirsi in contesti lavorativi ordinari.

Grazie alla stesura di una convenzione ex art. 14 l’azienda può avvalersi del supporto di una Cooperativa Sociale a cui assegnare una commessa di lavoro per gestire al meglio questa necessità.

Nel concreto, previo accordo tra le parti e Veneto Lavoro, attraverso la stipula di una convenzione ex art. 14, l’azienda partner conferisce alla cooperativa sociale una commessa di lavoro che garantisca l’assunzione di lavoratori con disabilità per poter assolvere alla copertura, anche parziale, dell’obbligo.

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